Lire la suite à propos de l’article Femmes en COMEX : pourquoi 22% et comment changer la donne
full length of interracial models in stylish suits posing with hands in pockets on grey

Femmes en COMEX : pourquoi 22% et comment changer la donne

Seulement 22% des postes de COMEX en France sont occupés par des femmes en 2024. Cela signifie qu'une femme en position de direction a 78% de chances d'être ent...

Continuer la lectureFemmes en COMEX : pourquoi 22% et comment changer la donne
Lire la suite à propos de l’article Coaching systémique Palo Alto : pourquoi c’est différent du coaching classique
TEAMWORK BUSINESS BRAINSTORM COACHING CONCEPT

Coaching systémique Palo Alto : pourquoi c’est différent du coaching classique

Le coaching classique se pose la question : qu'est-ce qui ne va pas chez vous ? Comment pouvez-vous vous améliorer ? C'est un modèle déficitaire. Le coaching sy...

Continuer la lectureCoaching systémique Palo Alto : pourquoi c’est différent du coaching classique
Lire la suite à propos de l’article Sécurité psychologique en équipe de direction : le fondement invisible de la performance
concept of Inspiring Ideas on wooden cubes with bokeh background

Sécurité psychologique en équipe de direction : le fondement invisible de la performance

Sécurité psychologique : c'est la conviction que vous pouvez prendre un risque interpersonnel (parler franchement, dire « je ne sais pas », proposer une idée « ...

Continuer la lectureSécurité psychologique en équipe de direction : le fondement invisible de la performance
Lire la suite à propos de l’article Transformation digitale : pourquoi 60-70% des projets échouent (et ce n’est pas la tech)
Financial KPI Data Profits Dashboard On Computer

Transformation digitale : pourquoi 60-70% des projets échouent (et ce n’est pas la tech)

Les chiffres sont brutaux : 60-70% des initiatives de transformation digitale échouent (McKinsey 2023). Et ici se joue l'ironie cruelle : ce n'est pas un problè...

Continuer la lectureTransformation digitale : pourquoi 60-70% des projets échouent (et ce n’est pas la tech)

Intelligence émotionnelle et DISC : développer sa flexibilité comportementale

  • Auteur/autrice de la publication :
  • Post category:DISCFlow

Intelligence émotionnelle DISC : découvrez notre analyse et nos recommandations. Intelligence émotionnelle DISC : notre méthodologie Notre expertise en intelligence émotionnelle DISC s'appuie sur 15 ans d'accompagnement de dirigeants à…

Continuer la lectureIntelligence émotionnelle et DISC : développer sa flexibilité comportementale
Lire la suite à propos de l’article Burnout ou perte de sens ? Comment distinguer fatigue et fin de cycle professionnel
Burnt matches and the inscription burnout. Metal burnout and stress concept.

Burnout ou perte de sens ? Comment distinguer fatigue et fin de cycle professionnel

Vous êtes épuisé. Mais est-ce un burnout (épuisement dû à la surcharge et l'absence de contrôle) ou une perte de sens profonde (épuisement dû à la déconnexion a...

Continuer la lectureBurnout ou perte de sens ? Comment distinguer fatigue et fin de cycle professionnel
Lire la suite à propos de l’article Décoder les jeux de pouvoir en entreprise quand on arrive à un poste de direction
Young African male lawyer in formalwear passing folder with papers to mature colleague over table with other documents 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

Décoder les jeux de pouvoir en entreprise quand on arrive à un poste de direction

Article 7

Continuer la lectureDécoder les jeux de pouvoir en entreprise quand on arrive à un poste de direction
Lire la suite à propos de l’article Comment affirmer son leadership féminin sans se masculiniser : guide pratique
Singapore city skyscraper downtown panoramic view. Young attractive dreaming businesswoman. financial rising graph. Concept of working process and trading in modern SSUCv3H4sIAAAAAAAACpyRz26DMAzG75P2DijnIkGhUPYq1Q5OYiBqmlRJ6DRVffflD6lynrjgn+3P/pzn50dVEQpWMPJVPUPkYyHlZp0BJ7TyuDns3KDiaEryMN3QlAC5cNoIkCWk4Niq4IYeqk3KgF8xSawDt1m0YfqOGDhcvEaCb4m04iXFVU7EpO/wKUIOBbMbjSyjJP6vzvTznd3Agor9xoULIwYlQjJySaXk+uPQ3EprsHGhC1cPzUCGgq5QuhvBhFqKNu3WePbcxvSmnAkrvDcnUus7UBlOPHtNzHwFa305z7wYxPwj61sxR2kXDeyqhPuXCGHbHc/Dqe+b8dT6b5qGvSC93iq8TlwnC/mYXQUvrYuwAZkY0hn7tp6bYaz7bsYaaDPX09jyYZzP7DhQf/jXHwAAAP//AwBq9O2qmAIAAA==

Comment affirmer son leadership féminin sans se masculiniser : guide pratique

« Pour être prise au sérieux, il faut que je devienne plus dure, moins émotive, que j'adopte le ton des hommes. » C'est ce que croient 65% des femmes en positio...

Continuer la lectureComment affirmer son leadership féminin sans se masculiniser : guide pratique
Lire la suite à propos de l’article La solitude du dirigeant : comprendre et transformer cet isolement stratégique
Solitary figure sitting on subway platform bench in dimly lit underground station. SSUCv3H4sIAAAAAAAACm2NsQrDMAxE/+VmD4FCB/9K6aA4IhWoDsh2oRj/exVn7XSPB3fXsVKRhNgdanplejNibqoBvEk9TEgRlwCSGaLaSjWqcuQpjPPGNvFjt/viNAISVd69zOWanh+PfnpEIKC09YQR/rinv+2c09e7Y4wfPhiA86QAAAA=

La solitude du dirigeant : comprendre et transformer cet isolement stratégique

Plus vous montez haut dans la hiérarchie, plus vous êtes seul. Vous ne pouvez pas confier certaines choses à votre équipe (ils travaillent pour vous). Vous ne p...

Continuer la lectureLa solitude du dirigeant : comprendre et transformer cet isolement stratégique
Lire la suite à propos de l’article CODIR dysfonctionnel : les 5 signes qui ne trompent pas
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

CODIR dysfonctionnel : les 5 signes qui ne trompent pas

Vous êtes en CODIR depuis trois ans. Et quelque part en vous, vous savez que quelque chose ne fonctionne pas. Les réunions sont longues mais sans décisions. Les...

Continuer la lectureCODIR dysfonctionnel : les 5 signes qui ne trompent pas